Työyhteisön Top -ten Tunteet työyhteisössä, osa 1

Alkusanat tunteet työyhteisössä ykkösosaan.

Kirjoituksen tehtävä ja tarkoitus on tarjota evästä, herätteitä ja herättää tunteita kysymysten avulla.

Tunteet ovat liikkeelle laittava voima. Ilman tunteita ei tapahdu liikettä. Ilman liikettä on pysähtyneisyyden tila. Tässä yhteydessä liike -sana tarkoittaa muutakin kuin fyysistä liikettä.

Tässä osassa keskitymme työ ja työlähtöisten tapahtumien tai asioiden herättämiin tunteisiin.

Tunteet työyhteisössä osassa kaksi pohdimme keskittyen siviilielämälähtöisten tunteiden vaikutuksesta työarkeen.

Kysymysten lisäksi kirjoitukseen on koottu joitakin huomioita ja pohdintoja työyhteisöjen arjesta 35 työhistoriavuosien ajalta.

Ja sitten mennään..

Mitä hyötyä tai haittaa tunteista on työyhteisössä?

Vaikuttavatko tunteet työsuorituksiin ja miten?

Onko monipuolinen tunneilmasto työpaikalla rikkaus vai ongelma?

Voinko työyhteisössä sanoittaa tunteita itse sopivalla tavalla?

Mikä on sopiva tapa, olemmeko sopineet sopivasta tai sopivista tavoista?

Pitääkö tunteet piilottaa ja miten ne silloin kenties esiintyvät työyhteisöarjessa ja perustehtävän toteutuksessa?

Kuinka hyväntuulista tai nauravaa työkaveria pitäisi lähestyä?

Kuinka kiukuttelevaa työkaveria pitäisi lähestyä?

Kuinka surevaa työkaveria pitäisi lähestyä?

Miten lähestymistavat eroavat toisistaan edellä kirjoitettujen kolmen esimerkin osalta ja miksi eroavat?

Mitä jonkun kokemat tunteet saavat aikaan muissa ja miksi?

Jotakin havaintoja ja pohdintoja teemaan.

Aito ja vilpitön selvittäminen.

Pysähtyä ja puuttua.

Kutsua keskusteluun.

Tunteiden huomioiminen ja työhyvinvointi.

Kannustus, Kiitos, positiiviset ja negatiiviset tunteet. Myös negatiiviset tunteet tulee kohdata avoimesti.

Tunteet ovat ok, toisiin suunnattu ja huono käytös ei.

Olemmeko keskustelleet ja yhdessä sopineet, mikä on meidän työyhteisössä huono käytös? On tärkeää muistaa, että huonon käytöksen tunnuspiirteet eivät ole itsesään selvyyksiä koska olemme yksilöitä ja tulemme omilla käsikirjoituksillamme työyhteisön jäseniksi.

Jokaisen oma vastuu tunteista ja niiden esiintymistavoista.

Persoonaerot työyhteisössä.

Kuinka organisaatiossa tai työyhteisössä voidaan tukea tunteiden käsittelyssä?

Kuinka voidaan tukea esihenkilöitä jotta heillä on valmiuksia ottaa puheeksi ja ohjata tunteiden käsittely työyhteisössä?

Tunnetoimijuus tai tunnetaidot tai tunneäly.

Mitä tarkoittaa työarjessa tunteiden ja tunnetilojen säätely?

Voimmeko oppia säätelemään ja hallita tunnetilojamme ja mitä tukea tähän tarvitsemme?

Itsetuntemusta on oman toiminnan ja sen vaikutusten tiedostaminen työyhteisössä.